Date : 19/05/2026
Lieu et horaires : Le 19/05/2026 (7h), en distanciel

Dans un contexte juridique en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement pour rester conformes, sécuriser leurs pratiques RH et anticiper les risques. Les réformes législatives, les nouveaux décrets et les décisions de jurisprudence influencent directement la gestion quotidienne des ressources humaines, du contrat de travail aux relations collectives. 

Maître Hélène CHANTELOUBE, avocat au sein de notre cabinet partenaire Jaberson et spécialisée en droit social, vous accompagne. 

A l’issue de la journée les participants seront capables de : 

• Intégrer les évolutions légales et réglementaires récentes du droit social
• Analyser les décisions de jurisprudence et leurs impacts opérationnels 
• Identifier les risques juridiques pour l’entreprise et les actions correctives à engager
• Evaluer les conséquences pratiques des changements pour adapter procédures, contrats et pratiques RH

Les bénéfices pour vos équipes : 

• Une mise à jour claire et concrète des obligations légales 
• Moins d’incertitudes et de risques grâce à une lecture opérationnelle des jurisprudences
• Une meilleure sécurisation des pratiques RH et managériales
• Une capacité renforcée à anticiper et mettre en conformité l’entreprise

> Une journée pour comprendre clairement les dernières évolutions, de mesurer leurs conséquences pratiques pour votre organisation et d’adapter vos procédures en toute sécurité !

Retrouvez cette formation dans l’offre régionale OCAPIAT 2026. 

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’Aria Sud : lucile@ariasud.com

Note : cette formation peut également être organisée en intra-entreprise. 

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Date : 06/10/2026
Lieu et horaires : 06/10/2026 en distanciel

L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan réglementaire, social et managérial. Réussir le recrutement et l’intégration d’un travailleur en situation de handicap suppose de maîtriser le cadre légal, de mobiliser les dispositifs d’aides existants et d’adapter les pratiques RH tout au long du parcours, de l’analyse du poste à l’intégration durable dans l’emploi. L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan réglementaire, social et managérial. Réussir le recrutement et l’intégration d’un travailleur en situation de handicap suppose de maîtriser le cadre légal, de mobiliser les dispositifs d’aides existants et d’adapter les pratiques RH tout au long du parcours, de l’analyse du poste à l’intégration durable dans l’emploi. 

Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement d’un travailleur en situation de handicap
• Sécuriser l’intégration et favoriser le maintien dans l’emploi au sein de l’entreprise

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une meilleure compréhension du cadre légal et des obligations en matière de handicap
• Une sécurisation des pratiques de recrutement et d’intégration 
• Une mobilisation optimale des aides et dispositifs existants
• Des pratiques RH plus inclusives et adaptées 
• Une amélioration durable de l’inclusion et du climat social 

> Une journée pour professionnaliser vos pratiques de recrutement, réussir l’intégration des travailleurs en situation de handicap et faire de l’inclusion un véritable levier de performance sociale ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.comPour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 17/11/2026
Lieu et horaires : 17/11/2026 en distanciel

La prévention des discriminations à l’embauche constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan légal, éthique et managérial. Comprendre le cadre réglementaire, analyser ses pratiques de recrutement et sécuriser chaque étape du processus sont essentiels pour réduire les risques juridiques, recruter de manière objective et promouvoir l’égalité des chances. 

Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• S’approprier le cadre légal de la non-discrimination et comprendre ses implications pour l’entreprise
• Analyser et diagnostiquer les pratiques de recrutement afin d’identifier les écarts
• Mettre en place des leviers et bonnes pratiques pour se conformer à la législation 

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une compréhension claire des obligations légales en matière de non-discrimination 
• Une sécurisation des pratiques de recrutement 
• Une réduction des risques juridiques et réputationnels
• Des processus de recrutement plus équitables et professionnels
• Une contribution active à une politique RH responsable et inclusive

> Une journée pour sécuriser vos recrutements, prévenir les risques de discrimination et faire de l’égalité des chances un pilier de vos pratiques RH ! 

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 07/10/2026
Lieu et horaires : 07 et 08/10/2026 en Distanciel

La prévention des discriminations et la promotion de la diversité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour les entreprises et, en particulier, pour les managers. Au-delà du cadre légal, le management inclusif suppose de savoir reconnaître les situations à risque, comprendre l’impact des biais (conscients ou inconscients) et adopter des pratiques managériales équitables, respectueuses et sécurisantes pour tous. 

Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Assimiler le cadre légal de la discrimination en entreprise et reconnaître les différents types de discrimination au travail
• Identifier les situations à risque pouvant être vectrices de discrimination 
• Mettre en place des bonnes pratiques pour instaurer un management inclusif et prévenir les discriminations

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une meilleure maîtrise des obligations légales liées à la non-discrimination
• Une prise de conscience des biais et de leurs effets sur le management 
• Des outils concrets pour prévenir les situations discriminatoires 
• Un management plus équitable, respectueux et inclusif 
• Une amélioration du climat social et de la cohésion des équipes

> Une journée pour outiller les managers, prévenir les discriminations et faire de l’inclusion un levier de performance humaine et collective ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 02/06/2026
Lieu et horaires : 02 et 03/06/2026 OU 15 et 16/09/2026 à Avignon, Food’in Lab

Les managers sont aujourd’hui confrontés à des exigences multiples : pilotage de l’activité, animation des équipes, gestion du temps, communication et traitement de situations délicates. Développer une posture managériale efficace suppose de mieux gérer ses priorités, d’affirmer son leadership et de communiquer avec clarté et assertivité. 

Elisabeth BONNEFOY, notre experte-référente RH, vous accompagne. 

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Améliorer leur rapport au temps et optimiser la gestion des priorités 
• Renforcer leur leadership et leurs compétences en animation d’équipe 
• Gérer les situations délicates avec assertivité et professionnalisme 

Les bénéfices pour vos équipes : 

• Une meilleure organisation et priorisation des actions 
• Une posture managériale plus affirmée et plus sereine
• Des outils concrets pour communiquer avec assertivité 
• Une meilleure gestion des situations sensibles et des échanges difficiles
• Une animation d’équipe plus efficace et plus engageante

> Une formation pour gagner en efficacité managériale, affirmer son leadership et communiquer avec justesse dans toutes les situations professionnelles ! 

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’Aria
Sud : lucile@ariasud.com

Note : cette formation peut également être organisée en intra-entreprise. 

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Date : 07/09/2026
Lieu et horaires : 07 et 08/09/2026 à Avignon (14h) en présentiel.

Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, tant en matière de santé des salariés que de performance collective. Stress chronique, surcharge de travail, tensions relationnelles ou perte de sens peuvent avoir des impacts importants sur les individus comme sur l’organisation. Identifier ces risques, comprendre leurs mécanismes et mettre en place une démarche de prévention structurée est essentiel pour améliorer durablement le bien-être au travail. 

Maren SCAPOL, consultante et formatrice spécialisée en RPS, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Analyser les situations vécues et identifier les différents types de risques professionnels
• Réaliser un état des lieux des RPS au sein de l’entreprise 
• Mettre en place une démarche de prévention pour réduire les risques et améliorer le bien-être au travail

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une meilleure compréhension des mécanismes des RPS
• Des outils pour identifier et analyser les situations à risque
• Une démarche de prévention structurée et opérationnelle
• Une implication renforcée des managers dans la prévention 
• Une amélioration durable du bien-être au travail et du climat social

> Une journée pour comprendre les risques psychosociaux, structurer une démarche de prévention efficace et agir concrètement en faveur du bien-être au travail ! 

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’Aria
Sud : lucile@ariasud.com

Note : cette formation peut également être organisée en intra-entreprise. 

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Date : 24/11/2026
Lieu et horaires : 24/11/2026 à Avignon

Dans un contexte de tensions sur le recrutement et de forte concurrence entre employeurs, LinkedIn s’impose comme un levier stratégique incontournable pour attirer, engager et recruter les talents. Encore faut-il comprendre les usages de la plateforme, valoriser efficacement son entreprise et structurer des contenus et offres d’emploi adaptés aux profils recherchés, tout en respectant le cadre légal du recrutement. 

Christel DANEL, experte référente Digital et e-commerce pour l’ARIA Sud, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Utiliser LinkedIn comme un levier efficace de recrutement 
• Créer des contenus attractifs pour valoriser l’entreprise et attirer les candidats
• Rédiger et diffuser une offre de recrutement adaptée sur LinkedIn 

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une meilleure visibilité de vos opportunités de recrutement 
• Une page LinkedIn entreprise plus attractive et cohérente
• Des contenus et annonces adaptés aux profils recherchés
• Une professionnalisation des pratiques de recrutement sur les réseaux sociaux 
• Un recrutement plus ciblé, conforme et efficace

> Une journée pour transformer LinkedIn en véritable outil de recrutement, renforcer votre marque employeur et attirer les talents adaptés à vos besoins ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com 

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 01/10/2026
Lieu et horaires : 01/10/2026 à Avignon

Dans un contexte de pression sur les coûts, de sécurisation des approvisionnements et d’exigences accrues de performance, la fonction Achats joue un rôle stratégique au cœur de l’entreprise. Maîtriser les étapes clés du processus Achats, définir les bonnes priorités, piloter la performance et développer des relations fournisseurs durables sont des leviers essentiels pour créer de la valeur et soutenir la stratégie globale. 

Philippe BEAUD, consultant en achat durable, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Maîtriser les grandes étapes du processus Achats et définir leurs priorités 
• Bâtir des plans d’actions, piloter la performance des Achats et assurer le suivi des résultats
• Faire vivre les contrats et entretenir des relations durables et équilibrées avec les fournisseurs

Les bénéfices pour vos équipes et votre entreprise : 

• Une visions claire et structurée du processus Achats
• Une meilleure priorisation des actions et des familles d’achats
• Des outils concrets pour piloter la performance et les budgets
• Des relations fournisseurs renforcées et plus collaboratives
• Une contribution accrue des Achats à la performance globale de l’entreprise

> Une journée pour structurer ses pratiques Achats, piloter efficacement la performance et transformer la relation fournisseurs en véritable levier de création de valeur ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 19/05/2026
Lieu et horaires : 19/05/2026 à Avignon en présentiel (7h)

Dans un contexte de tension sur les coûts, les approvisionnements et les délais, la logistique constitue un levier stratégique majeur de compétitivité pour les entreprises. Maîtriser les flux, optimiser les stocks et piloter la chaîne logistique de manière économique sont devenus des enjeux essentiels pour sécuriser l’activité, améliorer la performance et répondre aux contraintes du marché. 

Thierry LATTANZIO, notre expert-référent Logistique et ERP vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Utiliser les méthodes d’optimisation des coûts de la logistique d’entreprise
• Piloter de façon économique les stocks
• Gérer les flux matières en tenant compte des contraintes et des coûts

Les bénéfices pour vos équipes : 

• Une vision globale et structurée de la chaîne logistique 
• Une meilleure maîtrise des coûts et des niveaux de stock
• Des outils concrets pour piloter flux et approvisionnements
• Une amélioration de la performance opérationnelle et financière
• Une capacité renforcée à prendre des décisions logistiques éclairées

> Une journée pour optimiser les coûts logistiques, sécuriser les flux et renforcer l’efficacité globale de la chaîne d’approvisionnement ! 

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de
l’Aria Sud :
lucile@ariasud.com

Note : cette formation peut également être organisée en
intra-entreprise. 

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