Date : 06/10/2026
Lieu et horaires : Distanciel – 11H de formation réparties sur 5 jours

L’intelligence artificielle générative (IAG) devient un outil clé du management moderne : organisation du travail, pilotage des priorités, communication managériale, suivi d’activité et animation d’équipe. Pour les managers, l’enjeu est d’intégrer l’IAG de manière pragmatique et responsable afin de gagner en clarté, en efficacité et en qualité de décision, sans complexifier les pratiques. 

Mathieu Borge, Directeur Conseil et formateur expert en intelligence artificielle, vous accompagne. 

A l’issue du parcours, les participants seront capables de : 

• Piloter leur activité managériale et optimiser leur communication grâce à l’IAG
• Créer et intégrer un assistant IA personnel dans leurs routines de gestion 
• Comprendre les principes, limites et enjeux de l’IAG tout en optimisant son utilisation professionnelle 

Les bénéfices pour les participants et l’organisation : 

• Un pilotage managérial plus clair, structuré et réactif
• Un gain de temps significatif sur les tâches de coordination et de suivi
• Une communication managériale plus cohérente et impactante
• Un assistant IA personnalisé, directement intégré au quotidien du manager 
• Une utilisation responsable, maîtrisée et pragmatique de l’IAG

> Un parcours pour faire de l’IAG un véritable allié du management, renforcer l’efficacité quotidienne et professionnaliser durablement les pratiques managériales ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com 

Note : cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 31/03/2026
Lieu et horaires : Distanciel : 11 heures, réparties sur 5 jours : 4 modules de 2 heures et un module de 3 heures

L’intelligence artificielle générative (IAG) transforme en profondeur les organisations, les modes de décision et les postures de leadership. Bien au-delà des outils, l’enjeu pour les dirigeants et cadres est désormais de comprendre les impacts structurels de l’IAG, d’en faire un levier stratégique et d’intégrer ces usages de manière responsable, efficace et alignée avec les objectifs de l’entreprise. 

Mathieu BORGE, Directeur Conseil et formateur expert en intelligence artificielle, vous accompagne. 

A l’issue du parcours, les participants seront capables de : 

• Comprendre les transformations structurelles et les enjeux stratégiques de l’IAG dans un contexte professionnel
• Développer une posture de dirigeant augmenté en utilisant l’IAG pour piloter, décider et communiquer de manière stratégique et agile
• Utiliser l’IAG comme un assistant personnel pour accroître l’efficacité opérationnelle et formuler des requêtes pertinentes

Les bénéfices pour les participants et l’organisation : 

• Une compréhension claire et stratégique des enjeux de l’IAG
• Une posture de dirigeant renforcée, plus agile et plus éclairée
• Des usages concrets et maîtrisés de l’IA dans le pilotage et la décision
• Une communication dirigeante plus structurée et impactante
• Un plan d’action IA personnalisé, directement mobilisable
• Une intégration responsable, éthique et sécurisée de l’IA

> Un parcours pour passer de la compréhension à l’action, développer un leadership augmenté et faire de l’IAG un véritable levier stratégique au service de la performance et de la gouvernance !

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’Aria Sud : lucile@ariasud.com

Note : cette formation peut-être réalisée en intra-entreprise. 

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Date : 24/11/2026
Lieu et horaires : 24/11/2026 à Avignon

Dans un contexte de tensions sur le recrutement et de forte concurrence entre employeurs, LinkedIn s’impose comme un levier stratégique incontournable pour attirer, engager et recruter les talents. Encore faut-il comprendre les usages de la plateforme, valoriser efficacement son entreprise et structurer des contenus et offres d’emploi adaptés aux profils recherchés, tout en respectant le cadre légal du recrutement. 

Christel DANEL, experte référente Digital et e-commerce pour l’ARIA Sud, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Utiliser LinkedIn comme un levier efficace de recrutement 
• Créer des contenus attractifs pour valoriser l’entreprise et attirer les candidats
• Rédiger et diffuser une offre de recrutement adaptée sur LinkedIn 

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une meilleure visibilité de vos opportunités de recrutement 
• Une page LinkedIn entreprise plus attractive et cohérente
• Des contenus et annonces adaptés aux profils recherchés
• Une professionnalisation des pratiques de recrutement sur les réseaux sociaux 
• Un recrutement plus ciblé, conforme et efficace

> Une journée pour transformer LinkedIn en véritable outil de recrutement, renforcer votre marque employeur et attirer les talents adaptés à vos besoins ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com 

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 07/10/2026
Lieu et horaires : 07 et 08/10/2026 en Distanciel

La prévention des discriminations et la promotion de la diversité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour les entreprises et, en particulier, pour les managers. Au-delà du cadre légal, le management inclusif suppose de savoir reconnaître les situations à risque, comprendre l’impact des biais (conscients ou inconscients) et adopter des pratiques managériales équitables, respectueuses et sécurisantes pour tous. 

Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Assimiler le cadre légal de la discrimination en entreprise et reconnaître les différents types de discrimination au travail
• Identifier les situations à risque pouvant être vectrices de discrimination 
• Mettre en place des bonnes pratiques pour instaurer un management inclusif et prévenir les discriminations

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une meilleure maîtrise des obligations légales liées à la non-discrimination
• Une prise de conscience des biais et de leurs effets sur le management 
• Des outils concrets pour prévenir les situations discriminatoires 
• Un management plus équitable, respectueux et inclusif 
• Une amélioration du climat social et de la cohésion des équipes

> Une journée pour outiller les managers, prévenir les discriminations et faire de l’inclusion un levier de performance humaine et collective ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 17/11/2026
Lieu et horaires : 17/11/2026 en distanciel

La prévention des discriminations à l’embauche constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan légal, éthique et managérial. Comprendre le cadre réglementaire, analyser ses pratiques de recrutement et sécuriser chaque étape du processus sont essentiels pour réduire les risques juridiques, recruter de manière objective et promouvoir l’égalité des chances. 

Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• S’approprier le cadre légal de la non-discrimination et comprendre ses implications pour l’entreprise
• Analyser et diagnostiquer les pratiques de recrutement afin d’identifier les écarts
• Mettre en place des leviers et bonnes pratiques pour se conformer à la législation 

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une compréhension claire des obligations légales en matière de non-discrimination 
• Une sécurisation des pratiques de recrutement 
• Une réduction des risques juridiques et réputationnels
• Des processus de recrutement plus équitables et professionnels
• Une contribution active à une politique RH responsable et inclusive

> Une journée pour sécuriser vos recrutements, prévenir les risques de discrimination et faire de l’égalité des chances un pilier de vos pratiques RH ! 

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 06/10/2026
Lieu et horaires : 06/10/2026 en distanciel

L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les entreprises, à la fois sur le plan réglementaire, social et managérial. Réussir le recrutement et l’intégration d’un travailleur en situation de handicap suppose de maîtriser le cadre légal, de mobiliser les dispositifs d’aides existants et d’adapter les pratiques RH tout au long du parcours, de l’analyse du poste à l’intégration durable dans l’emploi. 

Florence DEVEMY, experte diversité handicap, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement d’un travailleur en situation de handicap
• Sécuriser l’intégration et favoriser le maintien dans l’emploi au sein de l’entreprise

Les bénéfices pour vos équipes et votre organisation : 

• Une meilleure compréhension du cadre légal et des obligations en matière de handicap
• Une sécurisation des pratiques de recrutement et d’intégration 
• Une mobilisation optimale des aides et dispositifs existants
• Des pratiques RH plus inclusives et adaptées 
• Une amélioration durable de l’inclusion et du climat social 

> Une journée pour professionnaliser vos pratiques de recrutement, réussir l’intégration des travailleurs en situation de handicap et faire de l’inclusion un véritable levier de performance sociale ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 19/05/2026
Lieu et horaires : Le 19/05/2026 (7h), en distanciel

Dans un contexte juridique en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement pour rester conformes, sécuriser leurs pratiques RH et anticiper les risques. Les réformes législatives, les nouveaux décrets et les décisions de jurisprudence influencent directement la gestion quotidienne des ressources humaines, du contrat de travail aux relations collectives. 

Maître Hélène CHANTELOUBE, avocat au sein de notre cabinet partenaire Jaberson et spécialisée en droit social, vous accompagne. 

A l’issue de la journée les participants seront capables de : 

• Intégrer les évolutions légales et réglementaires récentes du droit social
• Analyser les décisions de jurisprudence et leurs impacts opérationnels 
• Identifier les risques juridiques pour l’entreprise et les actions correctives à engager
• Evaluer les conséquences pratiques des changements pour adapter procédures, contrats et pratiques RH

Les bénéfices pour vos équipes : 

• Une mise à jour claire et concrète des obligations légales 
• Moins d’incertitudes et de risques grâce à une lecture opérationnelle des jurisprudences
• Une meilleure sécurisation des pratiques RH et managériales
• Une capacité renforcée à anticiper et mettre en conformité l’entreprise

> Une journée pour comprendre clairement les dernières évolutions, de mesurer leurs conséquences pratiques pour votre organisation et d’adapter vos procédures en toute sécurité !

Retrouvez cette formation dans l’offre régionale OCAPIAT 2026. 

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’Aria Sud : lucile@ariasud.com

Note : cette formation peut également être organisée en intra-entreprise. 

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Date : 06/10/2026
Lieu et horaires : 06/10/2026 à Avignon, Store Lab

La publicité sur les réseaux sociaux est devenue un levier incontournable pour développer la visibilité, générer des leads et soutenir la performance commerciale. Facebook, Instagram et LinkedIn offrent des possibilités de ciblage et d’optimisation puissantes, à condition de maîtriser les mécanismes des plateformes, la construction des campagnes et l’analyse des résultats. 

Christel DANEL, experte référente Digital et e-commerce de l’ARIA Sud, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Concevoir une campagne publicitaire sur Meta pour Facebook et Instagram
• Créer des contenus attractifs et adaptés aux objectifs de la campagne
• Diffuser, piloter et optimiser leurs campagnes publicitaires

Les bénéfices pour vos équipes et votre entreprise : 

• Une compréhension claire des mécanismes de la publicité sur les réseaux sociaux
• Des campagnes mieux structurées et alignées avec les objectifs marketing
• Des contenus publicitaires plus attractifs et plus performants 
• Une meilleure maîtrise des budgets et du pilotage des résultats
• Une capacité renforcée à analyser et optimiser les performances des campagnes

> Une journée pour passer de la théorie à la pratique, concevoir des campagnes publicitaires efficaces et piloter leur performance sur les réseaux sociaux !

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 24/09/2026
Lieu et horaires : 24/09/2026 à Avignon

Dans un environnement digital de plus en plus concurrentiel, la visibilité sur les moteurs de recherche est un levier stratégique incontournable pour attirer des visiteurs qualifiés, développer sa notoriété et soutenir la performance commerciale. Comprendre le fonctionnement des moteurs de recherche et maîtriser les fondamentaux du référencement naturel (SEO) permet de positionner durablement son site web et d’optimiser ses investissements digitaux. 

Christel DANEL, experte référente Digital et e-commerce pour l’ARIA Sud, vous accompagne. 

A l’issue de la journée, les participants seront capables de : 

• Maîtriser les principes clés du référencement naturel (SEO)
• Utiliser les méthodes et outils pour améliorer la visibilité et le positionnement de leur site web

Les bénéfices pour votre entreprise et vos équipes : 

• Une compréhension claire des mécanismes du référencement naturel 
• Une meilleure visibilité du site web sur les moteurs de recherche
• Des actions SEO structurées et priorisées
• Une capacité renforcée à analyser les performances et ajuster la stratégie
• Une optimisation durable du positionnement sans dépendre uniquement de la publicité payante

> Une journée pour comprendre les fondamentaux du SEO, structurer sa stratégie de référencement et améliorer durablement la visibilité de son site web ! 

Pour plus de renseignements, contactez Lucile Demametz de l’ARIA Sud : lucile@ariasud.com

Note : Cette formation peut être proposée en intra-entreprise. 

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Date : 25/06/2026
Lieu et horaires : Le 25 et 26 juin 2026 (14h) à Avignon, en présentiel

Dans un contexte où la maîtrise des achats devient un levier stratégique majeur, les entreprises doivent renforcer leur capacité à structurer leur portefeuille, analyser leurs enjeux et piloter leurs fournisseurs avec précision. Cette formation apporte une vision moderne et performante de la fonction achats, intégrant les outils digitaux et l’IA pour gagner en efficacité.

Notre consultante et formatrice en achat et relation fournisseur, Agathe LEBONHOMME, vous accompagne. 

Cette journée permet aux acheteurs, responsables achats et directions de :

• Faire la distinction entre gestion des achats et gestion des approvisionnements pour mieux structurer leur portefeuille
• Analyser et prioriser les enjeux achats afin de définir une stratégie adaptée
• Piloter les fournisseurs grâce à des KPI pertinents et des tableaux de bord automatisés
• Intégrer l’IA dans les processus achats pour fiabiliser les décisions et optimiser les missions

Bénéfices pour votre entreprise :

• Un portefeuille achats mieux structuré et aligné avec les enjeux stratégiques
• Une prise de décision accélérée et fiabilisée grâce aux indicateurs et outils digitaux
• Une relation fournisseur plus professionnelle et mieux pilotée
• Un service achats modernisé, plus agile et plus performant

> Une journée pour passer à une gestion des achats plus stratégique, outillée et orientée performance !

Pour plus de renseignements contactez Lucile Demametz de l’Aria Sud : lucile@ariasud.com

Note : cette formation peut également être organisée en intra-entreprise. 

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