[Semaines provençales en Belgique] L’opération “Les Semaines provençales” en Belgique démarre ! 8 entreprises de la région Sud sont présentent dans plus de 20 points de vente répartis sur le territoire belge ! Une démarche collective à l’export de promotion en magasin grâce au soutien de la DRAAF PACA ⬇️

🏬 Les entreprises et enseignes participantes de l’opération “Les Semaines provençales” : Sarl Augier & Fils, Biscuiterie de Provence, Biscuiterie du Lacydon, Confit de Provence, Ferrigno, JEAN MARTIN en Provence, Les Méridiennes, NICE GOURMET / AD Delhaize Tienen, Carrefour market et ITM

🤝 Partenaires du projet : David Andreolli – Adhoc International Jerome MARCARIAN, DRAAF PACA dans le cadre du DINAII (Dispositif national d’aide à l’investissement immatériel pour les entreprises agroalimentaires)

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🌐 En 2024, engagez-vous en faveur de l’attractivité des métiers de l’agroalimentaire via la taxe d’apprentissage ! Cette année encore, l’ARIA Sud est habilitée à percevoir votre solde de taxe d’apprentissage par l’intermédiaire de votre fléchage sur la plateforme SOLTéA.

🕜 La campagne de collecte 2024 débutera le 27 mai pour se terminer le 25 octobre. En 2024, il y aura deux campagnes de répartition pour tous les employeurs :

– Du 27 mai au 23 août
– Du 2 septembre au 4 octobre

ℹ️ Depuis plusieurs années maintenant, l’ARIA Sud entreprend de nombreuses actions en matière d’attractivité des métiers de l’agroalimentaire sur notre territoire. Cette année encore, votre soutien est essentiel pour promouvoir davantage l’emploi et les formations de notre secteur auprès des publics cibles.

🚀Découvrez le flyer de présentation qui recense toutes les actions de proximité menées par l’ARIA Sud en faveur de l’attractivité des métiers et du secteur agroalimentaire :

L’attribution est à faire directement via la plateforme de collecte SOLTEA

• En recherchant l’ARIA Sud avec son numéro de SIRET : 353 998 107 00042

• En attribuant tout ou partie de votre solde à l’ARIA Sud

🚀Découvrez la vidéo de présentation :

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[CONCOURS] 🏆 Découvrez les bonnes pratiques RH des candidats du concours régional Alim’Acteurs 2024 – 🚨 Focus sur la catégorie Marque employeur avec les bonnes pratiques de @Biovence Lazaretti, FRDP et Terre d’Oc. ⬇️

💡 Biovence a mis en place un cadre de travail unique et des avantages pour les salariés :

• Une salle de pause, une aire de détente (terrain de pétanque, tables installées au milieu des oliviers)
• « Les olivades » : une initiative collective visant à récolter les olives des oliviers du site afin d’en récupérer l’huile d’olive pour la redistribuer à tous les salariés
• Un mur végétal à l’entrée du bâtiment qui offre une isolation du chaud l’été et du froid l’hiver
• Une prime de productivité et une rémunération sur 13ème mois
• Un colis d’une dizaine de produits Lazzaretti offert à tous les salariés chaque fin de mois
• Une borne électrique de recharge pour les voitures électriques

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💡 FRDP a mis en place plusieurs actions :

• 4 jours de congés supplémentaires pour garde d’enfants et 4 jours pour aides aux aidants
• Une rémunération sur 14 mois, dees tickets restaurants, un abondement de 300% sur le PEE
• La prise en charge de paniers de fruits et légumes BIO hebdomadaires pour tous les salariés
• La mise à disposition d’une salle de gym
• Des séances de massage sur siège pour travailler sur les effets du travail prolongé sur écran
• Une étude par un cabinet d’ergonomes sur l’organisation du travail, en particulier les flux de communication interservices
• Un rapport d’étonnement pour les nouveaux entrants
• Un référentiel de compétences par salariés, et la co-écriture avec les salariés des valeurs de l’entreprise
• Des espaces de discussion sur le travail

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💡 En juillet 2021, Terre d’Oc a inscrit dans ses statuts d’entreprise un engagement juridique pour contribuer au bien-être de ses collaborateurs. Ce fervent engagement se traduit par un plan d’action et des objectifs opérationnels annuels clairement énoncés et avec des indicateurs de succès chiffrés. Chaque année, le plan d’action est examiné et approuvé par un comité de mission composé de personnes externes et de salariés, puis soumis à un audit par un Organisme Tiers Indépendant.

L’entreprise a mis en place un plan d’actions englobant un grand nombre d’actions tels que:

• Une enquête de satisfaction mensuelle pour mesurer l’engagement des collaborateurs via une plateforme digitale « Supermood ».
• Suivre les résultats et mettre en place des actions qui en découlent-
• Mettre en oeuvre un plan d’action pour faire suite au sondage QVT 2023

ℹ️ Ce concours est organisé dans toutes les régions par le réseau des ARIA de France et les lauréats du concours seront révélés le 7 juin prochain lors du congrès annuel de l’industrie agroalimentaire

❤️ Le prix « coup de cœur » sera remis à l’occasion du SIAL Paris 2024 lors d’une remise de prix nationale organisée par le Réseau des ARIA’s de France avec le soutien de COMEXPOSIUM.

Avec : ARIA Auvergne-Rhône-Alpes, AREA Centre – Val de Loire, Agro-Sphères, AREA Occitanie, AREA Normandie, ABEA, le réseau de l’Agro Breton, ARIA Nouvelle-Aquitaine, ARIA Ile-de-France, Vitagora, Agria Grand Est

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📢[WEBINAIRE] Le Réseau des ARIA de France propose cet après-midi un webinaire de lancement de la toute nouvelle plateforme AGRO’TARIFS ! Un nouveau format « en ligne » conçu pour simplifier et optimiser vos achats !

ℹ️ AGRO’TARIFS, c’est le regroupement de 4 régions de France pour permettre à plus de 1100 adhérents d’optimiser leurs achats et de faire des économies d’échelle ! La centrale de négociation AGRO’TARIFS négocie des conditions commerciales avantageuses pour leurs adhérents : des tarifs et services négociés auprès de fournisseurs reconnus.

Avec : l’AREA Normandie, ARIA Nouvelle-Aquitaine, AREA Occitanie et l’ARIA Sud

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💡 Connaissez-vous le diagnostic RH ? C’est un service proposé par OCAPIAT permettant aux entreprises de se faire accompagner par Elisabeth BONNEFOY, experte-référente en Ressources Humaines de l’ARIA Sud.

Il permet de faire le point sur les pratiques en ressources humaines et de construire des premières solutions. ⬇️

👉 Un diagnostic des pratiques actuelles permet de définir un plan d’action et d’être accompagné pour réaliser des actions prioritaires tels que :

o Les besoins et la stratégie de recrutement o L’organisation du travail

o La gestion prévisionnelle des compétences o Un SWOT social o Les obligations légales

o L’attractivité et la marque employeur

🏢Merci aux entreprises qui ont fait appel à l’Aria Sud pour un diagnostic RH : Atelier Alpin, Berengier, Dragées Reynaud, Plantivore, Biscuiterie Sainte Victoire et Bernard Chiron.

☎️ Pour en savoir plus sur ce dispositif contactez Camille FANALS ou Elisabeth BONNEFOY

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[CONCOURS] 🏆 Découvrez les bonnes pratiques RH des candidats du concours régional Alim’Acteurs 2024 – 🚨 Focus sur la catégorie QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) avec les bonnes pratiques de Charles et Alice, Roy René, Lokki et Tourtons du Champsaur. ⬇️

Les bonnes pratiques du Groupe Charles & Alice

💡 Depuis 2018, le Groupe Charles & Alice a initié la démarche ‘Pom’Happy’ qui s’appuie sur le « bien vivre ensemble ». Il s’agit d’une démarche d’amélioration continue et participative ayant pour objectifs de faire progresser les femmes, les hommes et l’organisation ainsi qu’améliorer la qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs.

Par exemple :

–             Une charte des managers accompagnée d’une formation de cinq jours pour les managers de l’entreprise

–             La rénovation des salles de pause

–             Un parcours d’intégration pour les nouvelles recrues

–             La mise en place de moments conviviaux pour fédérer les collaborateurs

Les bonnes pratiques du Roy René

💡 Pour prévenir des éventuels troubles musculosquelettiques des salariés, LE ROY RENE, en collaboration avec la médecine du travail, a mis au point un programme sportif animé par des coachs sportifs diplômés.

Ce programme comprend :

–             Des séances d’activités physiques pendant le temps de travail et adaptées à chacun

–             Mis à disposition d’un bracelet capteurs de fréquence cardiaque pour évaluer l’efficacité de leurs séances de sport

–             Accès à une application proposant des séances en autonomie à réaliser chez soi afin de continuer la démarche

Les bonnes pratiques de Lokki

💡 Pour favoriser un dialogue social et des échanges constructifs sur les enjeux de l’entreprise et le bien-être des employés, l’entreprise a instauré depuis 2020 les Agoras.

Pure invention de l’entreprise, il s’agit de réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salariés six vendredis matin par an, pour des sessions de quatre heures.

Elles abordent des sujets cruciaux de la vie collective de l’entreprise, proposés et votés par les salariés eux-mêmes, tels que la gouvernance, le management, la qualité de vie au travail, les ressources humaines et la responsabilité sociale et environnementale (RSE)…

Les bonnes pratiques du Tourton de Champsaur

💡 Depuis juin 2023, la direction a mis en place un logiciel de ERP pour harmoniser les outils de gestion entre les deux sites de production, palliant ainsi la répétitivité des tâches des salariés.

Cette initiative permet à l’entreprise d’avoir une simplification des flux et une organisation optimisée, stimulant. Ainsi le développement de l’activité avec une efficacité accrue et des conditions de travail améliorées.

ℹ️ Ce concours est organisé dans toutes les régions par le réseau des ARIA de France. Les lauréats du concours seront révélés le 7 juin prochain lors du congrès annuel de l’industrie agroalimentaire

❤️ Le prix « coup de cœur » sera remis à l’occasion du SIAL Paris 2024. Lors d’une remise de prix nationale organisée par le Réseau des ARIA’s de France avec le soutien de COMEXPOSIUM.

Avec : ARIA Auvergne-Rhône-Alpes, AREA Centre – Val de Loire, Agro-Sphères, AREA Occitanie, AREA Normandie, ABEA, le réseau de l’Agro Breton, ARIA Nouvelle-Aquitaine, ARIA Ile-de-France, Vitagora, Agria Grand Est

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🙋[Nos experts-référents] Elisabeth BONNEFOY est l’experte-référente Ressources Humaines pour l’ARIA Sud depuis plusieurs années !

🎤 Elle nous parle de son métier et de son rôle auprès des entreprises agroalimentaires régionales !

📩 Pour la contacter : expertise-ressourceshumaines@ariasud.com

👉 Lien de la vidéo : https://lnkd.in/eFBCan6e

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[CONCOURS] 🏆 Découvrez les bonnes pratiques RH des candidats du concours régional Alim’Acteurs 2024 – 🚨 Focus sur la catégorie Formation avec les bonnes pratiques de la biscuiterie Le Beau Geste et d’Actimeat. ⬇️

💡Le Beau Geste offre à chaque nouveau salarié en insertion un parcours personnalisé, comprenant un emploi adapté et un accompagnement sur mesure. Ce parcours individualisé prend en compte les besoins spécifiques de chaque individu, avec notamment :

– Une intégration des salariés assurée par la chargée d’insertion professionnelle incluant un entretien, la création d’une fiche salarié et la remise d’un livret d’accueil

– Une période d’essai de 2 semaines permettant au salarié de trouver sa place dans l’entreprise

– Un accompagnement aux savoirs fondamentaux, aux bonnes pratiques comportementales, et à l’hygiène corporelle et vestimentaire

– Le développement de compétences « métier »

– Un accompagnement dans les projets de formation et d’évolution professionnelle

– Des formations en partenariat avec l’IFRIA SUD PACA et le CFA pour les salariés en insertion

💡 Pour garantir la sécurité et la qualification des formations, Actimeat a mis en place un parcours de formation interne QHSE digitalisé, ludique et interactif pour chaque nouvel arrivant !

Ces formations sont accessibles via une plateforme web sécurisée, permettant la mise à disposition des supports de formation et la traçabilité des progrès et l’évaluation des compétences. Un questionnaire de positionnement en début de parcours évalue le niveau de connaissances, tandis que des quiz à la fin évaluent les acquis. Cette approche permet à ACTIMEAT d’avoir une flexibilité d’apprentissage, d’économiser du temps et de simplifier l’organisation des formations.

ℹ️ De plus, ce concours est organisé dans toutes les régions par le réseau des ARIA de France. Les lauréats du concours seront révélés le 7 juin prochain lors du congrès annuel de l’industrie agroalimentaire.

❤️ Pour finir, le prix « coup de cœur » sera remis à l’occasion du SIAL Paris 2024. A l’occasion d’une remise de prix nationale organisée par le Réseau des ARIA de France avec le soutien de COMEXPOSIUM.

Avec : ARIA Auvergne-Rhône-Alpes, AREA Centre – Val de Loire, Agro-Sphères, AREA Occitanie, AREA Normandie, ABEA, le réseau de l’Agro Breton, ARIA Nouvelle-Aquitaine, ARIA Ile-de-France, Vitagora, Agria Grand Est

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[CONCOURS] 🏆 Découvrez les bonnes pratiques RH des candidats du concours régional Alim’Acteurs 2024 ! 🚨 Focus sur la catégorie SST avec les bonnes pratiques d’Actimeat, spécialiste des Produits Alimentaires Intermédiaires (PAI) pour industriels agroalimentaires.

💡 ActiMeat met en œuvre un plan d’action spécifique en Santé et Sécurité au Travail (SST) afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et réduire la pénibilité des équipes de production.

✔️Ainsi, l’entreprise a notamment mis en place un système innovant d’Ergo squelette passif qui permet aux opérateurs de soulager le port de charge de 30% ! Il se présente sous la forme d’un harnais aussi simple à enfiler qu’un sac à dos, composé d’une ceinture abdominale et d’une ceinture positionnée sur le haut du fémur. Deux tiges flexibles mécaniques relient ce dispositif pour remonter au niveau des bretelles.

📈 Les résultats sont très probants ! Après 1 an d’utilisation ACTIMEAT a constaté une diminution drastique des accidents de travail et un taux d’absentéisme en forte baisse !

ℹ️  De plus, ce concours est organisé dans toutes les régions par le réseau des ARIA de France. Les lauréats du concours seront révélés le 7 juin prochain lors du congrès annuel de l’industrie agroalimentaire

❤️ Pour finir, le prix « coup de cœur » sera remis à l’occasion du SIAL Paris 2024. Lors d’une remise de prix nationale organisée par le Réseau des ARIA’s de France avec le soutien de COMEXPOSIUM.

Avec : ARIA Auvergne-Rhône-Alpes. AREA Centre – Val de Loire. Agro-Sphères. AREA Occitanie. AREA Normandie. ABEA, le réseau de l’Agro Breton. ARIA Nouvelle-Aquitaine. ARIA Ile-de-France. Vitagora, Agria Grand Est

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